U opatijskom hotelu Ambasador je 26. i 27. veljače održano 3. savjetovanje o prevenciji konzumacije alkohola i droga na radnom mjestu, u organizaciji Hrvatske udruga menadžera sigurnost i Poslovnog učilišta integralna sigurnost i razvoj.
„Ovo je tema koja nije nova, ali je trajno aktualna i izravno povezana s onim što nam je svima primarni cilj: sigurnost ljudi. Alkohol i droga na radnom mjestu nisu samo osobni problem pojedinaca. To je pitanje sigurnosti sustava, odgovornosti poslodavaca, ali i organizacijske kulture. U mnogim djelatnostima u kojima radimo jedna pogrešna procjena, trenutak smanjene koncentracije ili neodgovorno ponašanje mogu imati ozbiljne posljedice za radnike, kolege, poslodavce i širu zajednicu. Naša zadaća kao menadžera sigurnosti nije samo uspostaviti pravila i provoditi testiranje. To je nužno, ali nije dovoljno. Prava prevencija znači izgradnju jasnih procedura, edukaciju rukovoditelja, dosljednu primjenu propisa, ali i stvaranje okruženja u kojem se problemi prepoznaju na vrijeme i rješavaju odgovorno. Moramo pronaći ravnotežu između nulte tolerancije i profesionalnog, razumnog upravljanja rizikom“, istaknuo je u uvodnim riječima Alen Ostojić, predsjednik Hrvatske udruge menadžera sigurnosti.
Željko Petković, pomoćnik ravnatelja Hrvatskog zavoda za javno zdravstva predočio je smjernice politike prevencije ovisnosti na radnim mjestima EU te istaknuo da većina europskih zemalja ima neku vrstu općih propisa kojima se uređuje konzumacija alkohola i droga na radnom mjestu. Intervencije su usmjerene na programe informiranja, obrazovanja i obuke kao dio širih programa prevencije zdravlja, probir i testiranje na radnom mjestu radi utvrđivanja i praćenja problema povezanih s uporabom alkohola i droga, programe pomoći liječenja i rehabilitacije te pružanje mogućnosti zapošljavanja za osobe koje su završile tretman, istaknuo je Petković.
O analizi spornih pitanja prava poslodavca na testiranje na alkohol i droge te povezanih posljedica, govorio je Petar Petrić iz odvjetničkog društva Petrić&Kajić iz Zagreba. On se posebno založio za intenzivniji komunikacijski odnos između radnika i poslodavca prije pokretanja bilo kakvog postupka. Za radnika je najgora mjera otkaz, ali ona je najgora i za poslodavca, istaknuo je Petrić
Svi predavači među kojima su bili Tomislav Koren, HPB, Srebrenka Mesić, dr.med., HLK, Željka Šurbek Deduš, Zagrebački holding, Marina Borić, Ministarstvo rada, mirovinskog sustava obitelji i socijalne politike, i Luka Cestar, Carlsberg Group, su istaknuli kako konzumacija alkohola i droga na radnom mjestu predstavlja ozbiljan sigurnosni, organizacijski i reputacijski rizik za poslodavce te zahtijeva sustavan i preventivan pristup. Naglasak je stavljen na edukaciju rukovoditelja, jasne interne protokole postupanja te razvoj kulture sigurnosti u radnim organizacijama.
Zaključeno je kako prevencija mora imati prednost pred sankcijama, uz istodobno jasno definirane mjere odgovornosti u situacijama ugrožavanja sigurnosti.
Drugi dan savjetovanja Srebrenka Mesić, dr.med, Dinka Rajčić, mag.prava i Matija Sinković, Dräger Safety održali su radionicu na kojoj su polaznici osposobljeni za utvrđivanje alkoholiziranosti radnika i detekciju droga u organizmu radnika, a obuhvatila je.
Savjetovanje je još jednom potvrdilo važnost suradnje struke, poslodavaca i institucija u stvaranju sigurnog i odgovornog radnog okruženja.
DBO/ Foto: Davor Denkovski by PUISR
Podijeli članak: